その他
登録日：2026.4.7｜お仕事No. 00039-TH
【紹介予定派遣】SOC運用アーキテクト／Tier2運用リードポジション＠秋葉原
▼SOC Tier2運用の巻取り（移行）を行い、自社サービスとして立ち上げる重要フェーズにご参画いただきます。単なるアラート対応ではなく、運用設計・標準化・ナレッジ整備など仕組みづくりを担うポジションです。プレイブック整備、RACI設計、品質管理プロセス構築など、SOC運用の上流工程に関われます。また、顧客との技術窓口として、運用改善提案や報告対応など裁量を持って働くことが可能です。
▼オフィスは秋葉原より徒歩5分（フル出社）。3～6ヶ月の派遣期間後、正社員登用前提でのポジションです！セキュリティ領域で長期的なキャリア形成が可能です。
募集要項
給与
月給416,666円～ ※スキル・経験により考慮
交通費 : 別途支給
期間
即日～ ※3～6ヶ月の派遣期間終了後、正社員として直接雇用予定
場所
JR秋葉原駅より徒歩5分、東京メトロ末広町より徒歩10分
勤務曜日
月～金
勤務時間
9:00～18:00 残業：10～20時間程度
仕事内容
【SOC Tier2運用リード（巻取り担当）】
・SOC Tier2運用の巻取り（現行調査、移行計画策定、ベンダー調整）
・運用移行判断（Go／No-Go）の推進
・プレイブック／手順書／調査フローの作成・標準化
・Tier1～Tier2～顧客間の役割設計（RACI）
・ナレッジ基盤（Confluence／Notion等）の整備
・メンバー育成、レビュー体制・品質管理の構築
・週次／月次レポート作成、顧客報告対応
・運用改善提案、エスカレーションルール整備
【直接雇用時の待遇】
■雇用形態
正社員
■直接雇用される時期
3か月～最長6カ月の派遣期間終了後、正社員として直接雇用予定
■給与・年収例
年収500万円～
■待遇・福利厚生
・定期健康診断
・交通費支給（月5万円まで）
・資格取得報奨金制度
・社内研修会
・自社セミナー室完備
・服装自由
・関東ITソフトウェア健康保険組合への加入による、充実した会員向け特典が利用できます（保養施設、スポーツクラブ、レストラン等）
・退職金制度（確定拠出型年金）
・SOC Tier2運用の巻取り（現行調査、移行計画策定、ベンダー調整）
・運用移行判断（Go／No-Go）の推進
・プレイブック／手順書／調査フローの作成・標準化
・Tier1～Tier2～顧客間の役割設計（RACI）
・ナレッジ基盤（Confluence／Notion等）の整備
・メンバー育成、レビュー体制・品質管理の構築
・週次／月次レポート作成、顧客報告対応
・運用改善提案、エスカレーションルール整備
【直接雇用時の待遇】
■雇用形態
正社員
■直接雇用される時期
3か月～最長6カ月の派遣期間終了後、正社員として直接雇用予定
■給与・年収例
年収500万円～
■待遇・福利厚生
・定期健康診断
・交通費支給（月5万円まで）
・資格取得報奨金制度
・社内研修会
・自社セミナー室完備
・服装自由
・関東ITソフトウェア健康保険組合への加入による、充実した会員向け特典が利用できます（保養施設、スポーツクラブ、レストラン等）
・退職金制度（確定拠出型年金）
応募資格
・SOC Tier2以上の実務経験（3年以上）
・EDR／SIEMを用いたアラート分析経験
・インシデント対応（初動～封じ込め）の主導経験
・プレイブック／手順書の作成・改善経験
・運用巻取りまたは新規運用立ち上げ経験
・ドキュメント作成スキル（Confluence／Notion等）
あれば尚可
・Python／SOARによる自動化経験
・CSIRT／フォレンジックの知見
・SOCサービス立ち上げ経験
・顧客向け報告書作成経験
