アウトソーシング担当社員紹介①

Q：まずは簡単な自己紹介をお願いします！

 

ヒューマネテックの柴田です。
広告代理店、PR会社、web媒体を経て、ヒューマネテックに入社しました。
インフラエンジニア、データエンジニア、マーケティングの人材を主に担当しています。

 

Q：派遣社員の方々とは普段どのようなことに意識してコミュニケーションをしていますか？

 

まずは、なるべく会ってお話する機会を作ることです。
コロナ過で難しい時期もありましたが、今は少しずつ皆さんにお会いできるようになりました。

 

また、ご本人がやりたいことは何か/どんなキャリアプランを描いているのかという未来のお話や、
お仕事をするうえで（もしくは決めるうえで）大事にしていることをお聞きするようにしています。
ご本人が100%満足できるお仕事をご紹介できれば一番ですがそういうお仕事ばかりではないため、
いろいろなご希望/お気持ちを聞いた上でなるべく合致している要素が多いお仕事をご紹介したいからです。

 

Q：お仕事でやりがいを感じるときはどんなときですか？

 

一番は、就業してくださっている方達が、弊社がご紹介したお仕事の中でスキルアップ/キャリアアップしていると自他共に感じるときです。
そうなると、
スキルアップしている就業者の方は給与アップにもつなげやすいですし、派遣先の企業様からも必要とされる人材になりやすいです。
就業してくださっている方/派遣先/弊社、三方良しの結果になることが一番うれしいです。

 

Q：お仕事で苦労することはどんなときですか？

 

派遣先企業のお仕事と就業候補者のマッチングです。
私達がいくらマッチすると考える候補者の方がいたとしても、それが派遣先企業に伝わらないと就業につながりません。

 

私たちは、正確な情報を就業候補者にお伝えするために、なるべく派遣先企業から業務内容を詳細にお聞きするように心がけています。
その中で、就業候補者のスキルシート（職務経歴書の個人情報を伏せたもの）を見た時に、
このままだと就業候補者がいかに業務にマッチしているかが伝わらないと私達が感じる場合があります。
その場合は、私達からアドバイスの上スキルシートを修正して頂くこともあります。

 

Q：お仕事以外で派遣社員の方たちとの交流はありますか？ある場合どんな活動をされていますか？

 

あります。（派遣元企業と仕事以外で関わりをもちたくないと考える方もいらっしゃるため、無理にお誘いはしていません。）
業務後や打ち合わせ後に懇親会をしたり、休日にBBQをすることがあります。
また、コロナ過前は毎年任意参加の忘年会を実施していました。
コロナ過では、オンラインのイベントに切り替えて皆さんと交流の場を設けています。

 

Q：どのような人であれば、ヒューマネテックでの派遣で活躍ができますか？

 

’ヒューマネテックで’という部分が難しいですが・・・、
どの派遣先でも、柔軟性がある方は活躍している場合が多いです。
柔軟性がある方は、環境に溶け込むことや様々な仕事に順応するスピードが早く、
業務の吸収が早い方が多い印象です。

 

’ヒューマネテックでの派遣’という意味でいうと・・・。
大手の派遣会社様と比較して、ヒューマネテックは就業してくださっている人数が少ないです。
そのため、就業してくださっている人と担当社員の距離が比較的近く、
みなさんに就業状況や困っていることなどをお聞きする機会が多いと思います。
なので、私達担当社員を良い意味で使って頂きどんどんご相談頂ければ、
私達も可能な範囲で調整をかけることができます。
ご相談頂くことが多い方ほど、結果的に働きやすい環境になったり、楽しくお仕事をされていることが多い印象です。

 

Q：これからヒューマネテックの派遣で働く方に向けてメッセージをお願いします！

 

皆さん、お仕事は派遣元ではなく業務内容や条件で選ぶ方が多いと思います。
上記にプラスして、
ヒューマネテックでは、各種福利厚生（資格補助制度、ランチ手当、他不定期）に加え、
各担当社員の手厚いフォローがあります。
ご自身にマッチしたお仕事がヒューマネテックにあれば、ぜひ一緒に働きましょう！